Je werkt al een tijdje op een montessorischool of MKC. Je wordt graag uitgedaagd en vraagt je af hoe je eigentijdse inzichten op een montessoriaanse wijze in kunt zetten. Dat eigen maken wil je natuurlijk op een montessoridanse wijze.
Dan ben je bij ons aan het goede adres.
Ons team
Opleidingstraject
Je hebt je ontwikkeld tot een specialist. Binnen je team ben je een vraagbaak. Je werken in de groep of met je team is veranderd. Je denkt niet alleen anders, je doet ook anders. Misschien ben je ook anders.
Ben je actief en betrokken geweest? Heb je laten zien dat er ontwikkeling is? Dan ontvang je een passend AVE.IK-certificaat.
De leergang wordt verzorgd door een van onze specialisten. De inhoud van de leergang en de specialist passen uitstekend bij elkaar. Onze specialisten bepalen voor een groot deel hun eigen leergang. Natuurlijk bevragen we elkaar en maken we elkaar sterker.
Al onze leergangen bestaan uit vier bijeenkomsten. Drie bijeenkomsten waarin je vooral geïnspireerd wordt door de opleider. De vierde bijeenkomst bestaat vooral uit het delen van de eigen ontwikkeling, jullie inspireren elkaar.
We vragen een actieve houding van je. We adviseren je tussendoor in je eigen organisatie het geleerde te delen met collega’s. En we doen een beroep op zelfstudie, je krijgt een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid.
Onze leergangen
Heb je een NMV diploma en wil je je verdiepen in een van de vele verantwoordelijkheden die je als professional hebt? Sluit dan aan bij een van onze leergangen, deze zijn bedoeld voor jou.
Je verdiept je kennis. Je wordt sterker in de groep. Je ontwikkelt je tot een vraagbaak in de school. Collega’s vragen of je mee wilt denken, mee wilt kijken.
We werken in een heterogene groep, altijd:
- Je sluit je aan bij een leergang die of in jouw regio verzorgd wordt of juist wat verder weg, centraal in Nederland. Je ontmoet Montessorianen van andere organisaties. Je deelt je ervaringen en overwegingen met collega’s. Zo kijk je over je eigen grenzen.
- Wil je liever een onderdompeling met je hele team? Dat kan natuurlijk ook. We maken onze leergang op maat en zorgen voor een prikkelend en afgestemd aanbod. Dit is echte teamontwikkeling.
Ontwikkeling staat centraal
Tijdens de bijeenkomsten is er volop ruimte voor eigen inbreng, zo ontstaat er afstemming tussen het handelen in de praktijk en de geboden theorie.
We starten bij de bedoeling. Waarom doen we de dingen die we doen? Waarom willen we de dingen gaan doen die we gaan doen? En hoe doen we dat dan? Je bevraagt jezelf: Wat vraagt dit van mij? Hoe doe ik dat? Wat doe ik?
In de leergang krijg je antwoord op deze vragen. Om daarna nieuwe vragen te stellen aan jezelf, aan je organisatie. We nodigen je uit nooit te stoppen met het stellen van vragen.